
当然,年轻就一定不能当企业高管并不是问题的症结。从国际范围来看,谷歌、苹果等创新型企业的许多高管都比较年轻,国内的很多高新企业由年轻人创办并管理的也并不罕见。《日本经济新闻》最近对全球97个国家和地区的约4.6万家上市企业进行比较后发现,全球上市公司董事的平均年龄为57.2岁,中国的平均年龄为50.2岁。而在网络科技公司中,青年人的数量则比较多,30多岁的董事不在少数。即便是在我国的国有企业,也有不少符合条件的青年高管被任命的案例。事实上,鼓励包括国有企业高管在内的干部队伍年轻化,也符合现行国有企业改革的政策和方向。
在证券市场中,守门人却是为其评价的公司服务,用户主要指的是投资者。但在现实中,守门人却常常是为其评价的公司服务的,后者通常为前者的服务埋单。作为用户的投资者,其利益反倒常常被守门人忽视。从表面上看,这似乎是监管部门经常批评的守门人缺乏独立性的问题,但实质上是守门人服务对象错位的问题。这种错位是如何造成的呢?从根本上来说,是因为守门人自身的利益受制于她他所做出的评价结果以及被评价的公司。
笔者在航班一线保障岗位工作时,与埃塞俄比亚航空打交道的时间有两年多,对于埃塞俄比亚航空可谓有着切身感受——毕竟每周至少要和埃塞俄比亚航空打两次交道。就那么多年的观察来看,埃塞俄比亚航空的飞行员绝大多数是黑人,偶尔会看到白人机长,但次数少的可怜,而这些黑人机长却频频让笔者哭笑不得。
5月9日,南风股份在相关公告中表示,杨泽文质押的股份已触及平仓线。其于5月10日补充质押了800万股,占其所持股份比例15.35%。随后,南风股份于5月11日再次发布公告称,杨子善质押给国泰君安的3600万股已触及平仓线。因无法与杨子善取得联系,上述触及平仓线的质押股票存在平仓的风险。若公司股价持续下跌,且无法与杨子善取得联系,其所质押的股票存在强制平仓的风险,而杨泽文、杨子江所质押的部分股票也将触及平仓线。若公司股价进一步下跌,不排除控制权存在变更的可能。
采访过程中,徐守军反复提到了“坚持”和“责任”,在他看来,自己用行动影响学生和孩子才是最好的教学方式。3月14日,徐守军和往常一样,趁下班时间接两个女儿放学,回到家再做饭、洗碗,一直等到妻子下班回来。安顿好孩子后,徐守军决定再去学院一趟,穿上黑色的运动服就匆匆出门了,而此时,已是夜里9时了。次日便是兰州大学数学与统计学院研究生招生复试的面试,徐守军说,这是研究生招生的最后一道关口,作为副院长和面试官,自己得确保各项准备工作都到位才安心。
对此,爱方财富总经理庄正指出,成名的权益基金经理通常会跳去规模名气较原东家相对较小的基金公司,这样名气较大的基金经理可能在公司里得不到应有的话语权。而规模较小的基金公司除了可能给这些基金经理更多权限,也有比大基金公司更灵活的激励。但耐人寻味的是,权益类公募基金经理改换门庭后,业绩出现大幅滑坡的实际并不在少数。根据《红周刊》记者的粗略统计,其中在邹唯、彭敢、盖俊龙、李道滢、李化松、严菲、贲兴振、桂跃强等多位跳过槽的基金经理身上,明星的光环似乎都较之当初褪色了许多。以彭敢为例,昔日作为宝盈四小龙时代的舵手,他所管理的宝盈新价值和宝盈资源优选都曾创造过翻番的业绩回报,同时他管理过的多只宝盈系产品任职回报也在45%以上;简单对比来看,转投东吴基金后,彭敢所管理的两只产品迄今似乎还没有体现出拿得出手的成绩。从2018年和2019年迄今的业绩和同类排名看,东吴双三角A去年全年的净值增长率为-24.80%,在Wind同类排名中位居中游,而今年开年迄今的净值增长率仅约11%,在Wind同类的350只基金中仅排第306位;类似的情况还包括了其掌舵的东吴嘉禾优势,产品在同类基金中的排名也位于中游偏下。